私たちは、好奇心が強く、創造的、独創的で勤勉です。
身の回りのあらゆるもののフロンティアを開拓するパイオニアです。
私たちが生産する鉱物や金属は人類の発展に不可欠です。
それらは当社の従業員によって発展が促進されているともいえます。

家庭で、職場で、私たちは健康的でバランスの取れたライフスタイルを推奨し、心の健康にさらに気を配っています。人は、ありのままの自分でいられる時が最高の状態です。当社ではすべての意見に耳を傾け、あらゆるアイデアが奨励され、すべての人々がサポートされるような文化を育てています。当社が事業をおこなうコミュニティーがダイバーシティーに多面的な影響を与えるような環境を、目指しています。

当社は、人が自分らしく快適に過ごせる包括的な環境を作ることに積極的に取り組んでいます。従業員には、当社ではどんな意見も傾聴される、あらゆる文化が尊重される、さまざまな視点が歓迎されて成功に必要なのだ、と知ってほしいのです。私たちは人種、性別、国籍、出身民族、宗教、年齢、性的指向やその他の違いにかかわらず尊厳ある態度で互いに対等に接します。

また、多様性のある職場づくりに努めています。これは当社の事業にメリットがあるからではなく、正しいことだからです。当社は職務要件に基づいた採用をおこない、いかなる理由の差別もしません。強制労働、拘束的労働、児童労働をおこないません。障がいを持つ人の雇用をおこなっています。障がいを負うなどしてそれまでの職務を遂行しにくい従業員へは適切な代替雇用やトレーニングを提供するよう尽力しています。

当社はジェンダー面のダイバーシティーにおいては道半ばです。そのため、組織の全レベルで女性従業員を増やすための明確な目標を定めました。性の区別のない育児休暇のグローバルポリシーを発表し、インクルージョンとダイバーシティーに関するポリシーを修正しました。当社の目標は、女性の上級管理職を毎年2%ずつ増やすこと、新卒入社社員の50%を女性にしてそのうち30%を新規事業の開発拠点で雇用することです。2021年には、性の多様性に関する目標を、リーダー以上の役職の女性から組織のすべてのレベルの女性にまで拡大する予定です。

リオティントは、ジェンダー平等を促進するために設立された組織、Champions of Change Coalitionの創設メンバーでもあります。

ダイバーシティーを強化してさまざまな意見や視点が歓迎される職場環境にするという2つの課題に取り組むために、5,000万ドルを投資してオーストラリアの事業所全体で先住民族出身のリーダーを増やそうとしています。当社はまた、先住民族出身者の雇用を8%にするという目標達成のために、エントリー・レベルでの雇用機会、キャリア・レディネス・プログラム、学校から労働へのルートなど幅広い雇用ルート実現に、引き続き取り組んでゆきます。